Есть немало терминов, используемых нами, которые пришли из других языков. Например, родина футбола предложила слово teambuilding. И если его перевести, то получим «командообразование». Нетрудно догадаться, что в составе есть 2 корня.
Понятие «тимбилдинг» означает, что группу людей стараются превратить в команду. У нее имеются общие цели, происходит отладка взаимодействия непосредственно внутри коллектива. Важным моментом является знание психологии человека, к примеру, его возможных поступков. Да и положение дел в офисе обязательно нужно учесть.
Представители многих коммерческих компаний знакомы с подобным термином, другие же задаются вопросом «А что это такое?». Ко вторым отнесем лишь те случаи, когда решение офисных задач – это только женский/мужской день и празднование Нового года. Стоит различать корпоратив и именно teambuilding. Первый, чтобы было понятнее, даже нередко называют «team fun».
Есть несколько целей тимбилдинга, о которых стоит знать, к ним мы можем отнести:
- создание мотивации у персонала
- формирование доверия к начальству
- возможность для разгрузки всех, кто занимается решением рутинных задач (удается снять напряжение)
Помимо этого происходит сплочение коллектива. Цели каждого конкретного сотрудника не мешают всем месте работать с максимальной эффективностью. Также происходит неофициальное «знакомство». В итоге появляется возможность лучше узнать каждого коллегу.
В определенных ситуациях тимбилдинг жизненно необходим, в большинстве случаев просто полезен. Например, когда мотивация совсем на нуле. Порой создается впечатление, что каждый сотрудник просто «просиживает штаны» в офисе. Тогда проведение teambuilding позволит открыть для компании иные перспективы.
Другой возможный вариант – это когда большая организация решила поменять свою структуру. Возможны слияния, порой происходит перераспределение функций, выполняемых конкретными отделами. В подобных ситуациях все старое рушится, а новое еще не сформировалось. Не обойтись без подобного мероприятия и при наличии затяжных конфликтов.
Просмотров страницы: 460