Иметь в штате опытных и квалифицированных сотрудников задача для руководства каждой фирмы, каждой компании. Ведь от слаженности сотрудников зависит конечный результат, так сказать успех и развитие любого бизнеса.
Вызывать на собеседование, проводить тесты каждого претендента на работу – это уже изжитые методы подбора рабочего персонала, хотя многие руководители ещё используют в своей практике, пользоваться рекомендациями с прежних мест работы сейчас уже не актуально, в последнее время эти функции выполняют специальные компании, которые осуществляют подбор персонала на склад, как одно из наиболее частых заказов.
Для выполнения такого задания, сотрудникам компании необходимо точно знать количество и сферу работы будущих сотрудников, степень их занятости и определённые требования от выполнения ими работы, связанной со складскими помещениями.
В базе данных компании, имеются все необходимые данные на каждого сотрудника и подбор рабочего персонала осуществляется достаточно быстро, под заданные критерии производится определённо точный подбор будущих сотрудников.
Самым простым и не требующим особых требований к приёму на работу является грузчики и разнорабочие. В их обязанности входит исключительно погрузка, разгрузка, внутри складская переноска, укладка товаров, грузов. Основные требования к таким рабочим – хорошая физическая форма и здоровье.
Когда требования к складскому работнику определены вести строгий учёт и выдача или приём товарно-материальных ценностей, то есть подбор кадров на должности кладовщиков, операторов склада, комплектовщиков, то для такого персонала выделяются кандидаты собранные, ответственные, на которых можно положится.
Нередко возникают запросы на подбор рабочих для выполнения работы вахтенным методом. Такие сотрудники должны иметь возможность выезда на определённый срок за пределы своего места жительства.
На каждый вариант, компания всегда может быстро, а самое главное ответственно подобрать необходимых рабочих.
Просмотров страницы: 226