Скрининг резюме – что это значит

Скрининг резюме – это профессиональная услуга «быстрого подбора» пакета резюме, наиболее подходящих под вакансию кандидатов. Это трудоемкий и времязатратный процесс, поэтому услуга скрининга широко востребована среди компаний малого и среднего уровня, которые не хотят тратить время на непрофильную деятельность.

В отличие от комплексного подбора персонала рекрутинговым агентством, куда входят также интервью, тесты, проверка рекомендаций и тому подобное, данный метод ограничивается лишь предоставлением пакета (пула) резюме. Отличается и стоимость. К примеру, агентство «TopRecruiting» оценивает эту услугу от 10% до 30% от стоимости услуги по подбору кандидата, которая составляет две средних зарплаты.

Основные этапы скрининга персонала

1. Вначале проводится тщательный анализ заявки, рынка вакансий и кандидатов.
2. По критериям базовых требований вакансии – опыт, образование, профессиональные и личностные качества, иногда возраст и пол – создается первая подборка резюме из базы агентства, а также открытых источников с датой публикации не «старше» месяца.
3. При необходимости объявление о вакансии публикуется в масс медиа, на профильных джоб-сайтах, в соцмедиа сетях для создания потока резюме.
4. Агентство проводит первичный обзвон соискателей для уточнения актуальности объявления и указанной в нем информации.
5. Иногда проводятся личные или групповые базовые интервью для «отсева» лишних.

В итоге заказчик получает оговоренный пакет резюме в течение одной рабочей недели. По разным вакансиям предоставляется различное количество резюме: узкопрофильных специалистов может быть не больше десятка, а резюме секретарей, водителей, администраторов – до полусотни. Стоимость такой услуги составляет десять процентов от двух средних зарплат кандидата.

Есть еще один вариант – screening или подбор актуальных резюме из закрытых источников. Имеются в виду кандидаты, которые в данный момент не ищут работу, но могут быть открыты для новых возможностей. В этом случае агентство выделяет консультантов, которые специализируются в области деятельности заказчика, и скрининг занимает больше времени – до трех рабочих недель. Стоит такая услуга дороже, около тридцати процентов от двух средних зарплат соискателя.

Случается, что заказчику не подходят кандидаты из предоставленного списка, тогда за дополнительную плату подбирается новый пул резюме. Дальнейшие собеседования проводит уже сам заказчик, приглашая соискателей по контактным данным, указанным в резюме.

Просмотров страницы: 392